اصدارات.. إدارة الموارد البشرية الرشيقة

كتاب "إدارة الموارد البشرية الرشيقة" من تأليف الأستاذ المساعد مي حمودي عبدالله الشمري، [1]  يُعد مرجعًا حديثًا ومهمًا في مجال تطوير إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع متطلبات العصر الحديث.

---

معلومات أساسية عن الكتاب

- العنوان: إدارة الموارد البشرية الرشيقة 

- المؤلف: الأستاذ المساعد مي حمودي عبدالله الشمري 

- الناشر: دار زاد ناشرون 

- الطبعة: الأولى، أبريل 2023 

- عدد الصفحات: 154 صفحة 

- اللغة: العربية 

- الرقم الدولي المعياري للكتاب (ردمك): 9789923779491 

- متوفر عبر: موقع نيل وفرات [1]

---

محتوى الكتاب وأبرز محاوره

يركز الكتاب على مفهوم "الرشاقة" في إدارة الموارد البشرية، وهو نهج يهدف إلى تحسين الجودة، تقليل الهدر، وزيادة الإنتاجية من خلال تبسيط الإجراءات وتعزيز المرونة والسرعة في تنفيذ الأعمال.

المفاهيم الرئيسية:

- إدارة الموارد البشرية الرشيقة: تعني مجموعة من الأنشطة التي تهدف إلى تحسين الجودة، تخفيض الهدر، ورفع الإنتاجية.

- التمكين الإداري: يشمل إمداد الموظفين بالمعلومات، حرية التصرف، وتحفيزهم على الابتكار.

- فرق العمل: تعزيز ثقافة العمل الجماعي والمشاركة في صنع القرار.

- التدريب المستمر: تطوير مهارات العاملين بما يتماشى مع الاستراتيجية الرشيقة.

- المكافآت: تحفيز الأفراد لبذل مجهود أعلى مما يعكس إيجابياً على أهداف المنظمة.